Wie funktioniert eine Aufstellung?

Bei einer Aufstellung gibt es den Aufstellungsleiter, den Aufsteller und in der Regel mehrere Stellvertreter, auch Repräsentanten genannt. Der Aufsteller schildert am Anfang seiner Aufstellung sein Anliegen, das er aufstellen möchte und sucht dafür intuitiv Aufstellungsteilnehmer als Stellvertreter aus. Stellvertreter repräsentieren die Menschen, die für den Aufsteller in der realen Lebensproblematik eine entsprechende Rolle spielen. Sehr häufig aufgestellt werden die Repräsentanten für die Mutter, den Vater, die Großeltern, die Geschwister, Ehepartner und die Kinder. Menschen, wie Nachbarn, Vorgesetzten, Kollegen, frühere Chefs, Mitschüler oder Lehrer kommen aber auch sehr oft vor. Die Repräsentanten werden vom Aufsteller ganz intuitiv im Raum positioniert und beginnen sich in die ihnen zugewiesene Rolle hineinzufühlen. Das Hineinfühlen heißt, Informationen aus dem morphogenetischen Feld, siehe Erklärung oben, wahrzunehmen und mit dem eigenen Körper umzusetzen. Das Umsetzen kann zum Beispiel sein: Das Aussprechen von etwas, sich im Raum bewegen (die Position wechseln), mit dem Körper etwas ausdrücken, Gesten, Körperhaltung oder Gefühle wie Freude, Wut, Angst oder auch Zuneigung oder Abneigung gegenüber anderen Repräsentanten in der Aufstellung. Relativ schnell beginnt die Aufstellung eine eigene Dynamik zu entwickeln. Dies deckt die zugrunde und in der Regel im Unterbewussten liegenden Muster, Konflikte, Verhaltensweisen, Prozesse und Verstrickungen auf.